Buku panduan hak pekerja

Posted on Posted onBy admin

Bahagian A: Syarat-Syarat Kerja Minimum

  1. Siapa “pekerja”
  2. Pekerja separuh masa
  3. Pekerja ladang
  4. Pekerja domestik
  5. Pekerja asing
  6. Perantis
  7. Larangan menamatkan perkhidmatan pekerja tempatan bagi pekerja asing
  8. Kontrak perkhidmatan (contract of service) vs Kontrak untuk perkhidmatan (contract for service)
  9. Syarat-syarat kerja yang lebih baik diguna pakai
  10. Hak menyertai kesatuan sekerja
  11. Penamatan kontrak
  12. Penamatan kontrak atas sebab-sebab khas
  13. Salahlaku dan tindakan displin
  14. Faedah penamatan dan pemberhentian kerja sementara
  15. Pelanggaran kontrak
  16. Tanggungjawab prinsipal dan kontraktor terhadap upah
  17. Kontraktor untuk buruh harus buat kontrak bertulis (Pindaan baru)
  18. Takrif upah
  19. Masa pembayaran upah
  20. Pendahuluan upah kepada pekerja-pekerja
  21. Pengiraan kadar gaji sejam
  22. Pengiraan upah untuk kerja tidak cukup sebulan (Pindaan baru)
  23. Jam kerja maksimum seminggu (Dewasa)
  24. Jam kerja maksimum seminggu (Pekerja muda)
  25. Kerja Syif
  26. Waktu Rehat
  27. Hari Rehat
  28. Kerja Lebih Masa (Overtime)
  29. Aturan kerja fleksibel (Pindaan baru)
  30. Kerja malam dan kerja di bawah tanah
  31. Cuti Bersalin
  32. Larangan menamatkan perkhidmatan seorang pekerja wanita hamil (Pindaan baru)
  33. Cuti paterniti (bapa) (Pindaan baru)
  34. Cuti umum (Holiday)
  35. Cuti Tahunan
  36. Cuti Sakit
  37. Diskriminasi dalam pekerjaan (Pindaan baru)
  38. Perburuhan paksa (Pindaan baru)
  39. Takrif gangguan seksual
  40. Siasatan gangguan seksual
  41. Notis membanteras gangguan seksual (Pindaan baru)
  42. Penafsiran siapa pekerja dan majikan (Pindaan baru)
  43. Jenis aduan pekerja yang boleh di buat di JTK
  44. Denda dikenakan 8% faedah jika tidak mematuhi perintah JTK
  45. Hak membuat aduan di JTK dan kewajiban menghadiri diri
  46. Dokumen yang diperlukan untuk membuat aduan
  47. Rayuan kepada Ketua Pengarah JTK dan mahkamah tinggi
  48. Penguatkuasaan perintah JTK di mahkamah
  49. Upah pekerja diutamakan jika syarikat berhutang
  50. Remedi pekerja bila majikan hampir melarikan diri
  51. Hukuman-hukuman

Bahagian (B): Perhubungan Perusahaan

  1. Dua jenis pertikaian dalam perhubungan perusahaan
  2. Pemecatan tidak adil (Unfair dismissal)
  3. Representasi dalam pertikaian
  4. Diskriminasi terhadap kesatuan (union busting)
  5. Pertikaian kolektif antara majikan dan kesatuan sekerja
  6. Perwakilan di Mahkamah Perusahaan
  7. Presiden dan panel Mahkamah Perusahaan
  8. Anugerah Mahkamah Perusahaan (Award)

Bahagian (C): Peranan Kesatuan Sekerja

  1. Apa itu Kesatuan Sekerja?
  2. Apa itu Perjanjian Kolektif?
  3. Pendaftaran kesatuan sekerja
  4. Yuran dan dana kesatuan
  5. Tuntutan pengiktirafan (claim for recognition)
  6. Perundingan kolektif
  7. Mogok, piket dan tindakan perusahaan lain

Lampiran A : Pejabat-pejabat Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia
Lampiran B : Pejabat-pejabat Tenaga Kerja Sabah
Lampiran C : Pejabat-pejabat Tenaga Kerja Sarawak