[Trilingual PS] The government and private sector should swiftly implement the RM2,000 minimum wage policy

[Please scroll down for Bahasa Malaysia and Chinese version]

Media Statement issued by the Labour Solidarity and Learning Resources Association (LLRC) on 20th August 2024:

With the announcement of minimum salary for civil servants already adjusted to above RM2,000, the Labour Solidarity and Learning Resources Association (LLRC) calls on private enterprises to provide a minimum wage of RM 2,000 for all workers including seafarers.

The government is also urged to implement the RM 2,000 minimum wage policy in the Budget 2025 to be announced at the end of this year to help workers alleviate the burden of the rising cost of living.

First of all, LLRC welcomed the Prime Minister Datuk Seri Anwar Ibrahim’s suggestion that the private sector should increase workers’ wages, as mentioned during the 19th edition of Majlis Amanat Perdana Perkhidmatan Awam (MPPA XIX) 2024 programme.

In the announcement of the salary increase for the public sector, YAB Anwar Ibrahim stated that there is no justification for a worker’s monthly salary to be less than RM2,000.

According to DOSM’s data, the share of employee compensation (CE) of gross domestic product (GDP) has declined sharply since 2020, with the CE ratio dropping from 37.4% in 2020 to 35.1% in 2021 and only 32.4% in 2022.

This situation needs to be taken seriously, as it indicates that workers’ wages in Malaysia have been suppressed during this period despite rising productivity of workers. This is the right time to correct this situation.

LLRC urges private enterprises, especially publicly listed companies and multinational corporations (MNCs) and government-linked companies (GLCs) to provide a wage of RM2,700, which is the living wage recommended by Bank Negara Malaysia.

The Minister of Human Resources, YB Steven Sim has stated that recommendations on the new minimum wage rate are expected to be presented at the Cabinet meeting in September.

To realise the Madani Economic Framework’s goal of raising employee compensation (CE) to 40 percent of GDP by 2030, the government must urgently review the minimum wage to RM2,000 as an initial step. This policy should be included in Budget 2025, which will be presented at the Parliament session in October this year to improve the quality of life for workers so they can live with dignity.

Gopal Kishnam Nadesan
Secretary-General
Labour Solidarity and Learning Resources Association (LLRC)

Kenyataan Media yang dikeluarkan oleh Pertubuhan Solidariti Pekerja dan Sumber Pembelajaran (LLRC) pada 20hb Ogos 2024:

𝐊𝐞𝐫𝐚𝐣𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐧 𝐒𝐞𝐤𝐭𝐨𝐫 𝐒𝐰𝐚𝐬𝐭𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐥𝐮 𝐌𝐞𝐥𝐚𝐤𝐬𝐚𝐧𝐚𝐤𝐚𝐧 𝐃𝐚𝐬𝐚𝐫 𝐆𝐚𝐣𝐢 𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐑𝐌𝟐,𝟎𝟎𝟎 𝐃𝐞𝐧𝐠𝐚𝐧 𝐒𝐞𝐠𝐞𝐫𝐚

Dengan pengumuman gaji minimum untuk penjawat awam yang telah diselaraskan melebihi RM2,000, Pertubuhan Solidariti Pekerja dan Sumber Pembelajaran (LLRC) menyeru agar syarikat swasta menyediakan gaji minimum sebanyak RM2,000 untuk semua pekerja termasuk pelaut.

Kerajaan juga digesa untuk melaksanakan dasar gaji minimum RM2,000 dalam Belanjawan 2025 yang akan diumumkan pada akhir tahun ini bagi membantu pekerja untuk mengurangkan beban kos sara hidup yang semakin tinggi.

Pertama sekali, LLRC menyambut baik saranan Yang Amat Berhormat Perdana Menteri, Datuk Seri Anwar Ibrahim kepada sektor swasta untuk meningkatkan gaji pekerja dalam Majlis Amanat Perdana Perkhidmatan Awam Ke-19.

Dalam pengumuman kenaikan gaji oleh YAB Anwar Ibrahim untuk sektor awam, beliau telah mengatakan bahawa tiada alasan untuk gaji bulanan kurang daripada RM2,000 bagi seorang pekerja.

Berdasarkan data Jabatan Perangkaan Malaysia, sumbangan komponen pampasan pekerja (PP) di Malaysia telah menurun dengan mendadak sejak tahun 2020, dengan nisbah PP berkurangan daripada 37.4% pada tahun 2020 kepada 35.1% pada tahun 2021 dan hanya 32.4% pada tahun 2022.

Keadaan ini perlu dilihat secara serius dan menunjukkan bahawa gaji pekerja di Malaysia telah ditekan sepanjang tempoh tersebut walaupun produktiviti pekerja meningkat. Ini adalah masa yang tepat untuk membetulkan keadaan ini.

LLRC menyeru agar syarikat swasta terutama syarikat tersenarai dan syarikat multinasional (MNC) serta syarikat berkaitan kerajaan (GLC) memberikan gaji sebanyak RM2,700, iaitu gaji kehidupan yang disarankan oleh Bank Negara Malaysia.

Menteri Sumber Manusia, YB Steven Sim mengatakan bahawa syor mengenai kadar gaji minimum yang baharu dijangka akan dibentangkan dalam mesyuarat Kabinet bulan September.

Untuk merealisasikan kerangka Ekonomi Madani yang menyasarkan peningkatan gaji kepada 40 peratus KDNK pada tahun 2030, kerajaan perlu segera menyemak semula gaji minimum kepada RM2,000 pada peringkat awal. Dasar ini perlu dimasukkan dalam Belanjawan 2025 yang akan dibentangkan pada sidang Parlimen Oktober tahun ini bagi meningkatkan kualiti kehidupan pekerja supaya mereka boleh hidup secara bermaruah.

Gopal Kishnam Nadesan
Setiausaha Agung
Pertubuhan Solidariti Pekerja dan Sumber Pembelajaran

《政府和私营企业应速落实2000令吉最低薪金制》

随着政府宣布公务员最低薪资已调整至2000令吉以上,劳工法改革联盟呼吁私营企业应立即效仿,为包括海员在内的私企劳工提供2000令吉的最低薪资,政府也受促在今年底公布的2025年财案中落实2000令吉最低薪金制,以协助劳工应对日益上涨的生活成本压力。

首先,劳工法改革联盟欢迎首相安华在2024年第19届公共服务首要大会的倡议,要求私营企业应提高劳工的薪金,并表态“没有理由让任何一个劳工的薪金低于2000令吉” 。

根据统计局数据,自2020年以来,雇员薪酬占国内生产总值(GDP)的比例急剧下降,从2020年的37.4%下降至2021年的35.1%,2022年劳工收入仅占GDP的32.4%。

尽管近年来员工生产力不断提高,然而员工价值却不断恶化,政府和企业受促立即采取行动,纠正员工被剥削的现象,捍卫劳工权益。

劳工法改革联盟呼吁所有私企,尤其是上市公司和跨国公司、政府关联公司,采取必要的行动,为底下的劳工提供2700令吉的体面酬劳。这不仅符合国家银行所推荐的基本生活工资,也协助劳工过上有尊严的生活。

人力资源部长沈志强最近表示,新的最低工资建议预计将在9月份,提呈至内阁会议。

首相安华退出的《昌明经济》框架已阐明,马来西亚需在2030年实现劳工收入占GDP 40%的愿景,因此政府受促立即行动,尽速提高最低薪金至2000令吉,并在年底的2025年财案中宣布,保障劳工的生活质量,让劳工过上体面尊严的生活。

劳工法改革联盟秘书长
哥巴克里斯南